Recrutez efficacement de nouveaux talents

Ne perdez plus de temps à rechercher la perle rare !

Auto CRF s’engage à vous offrir le meilleur processus de recrutement dans le secteur automobile.

 

Nos clients parlent de notre processus de recrutement

Younes KHORSA – Directeur adjoint Pièces et Services chez Kolors Automobile – Groupe

« Agréablement surpris par sa démarche et surtout de l’évaluation faite après mon recrutement pour relever et mesurer le taux de réussite de mon intégration. Je recommande Christophe pour toute mission de ce type. »

Younes Khorsa

Notre expertise en recrutement automobile

Notre dirigeant, Christophe BOUILLET, est expert du secteur automobile depuis plus de quinze ans. En 2009, il fonde son propre cabinet indépendant de recrutement automobile avant d’ouvrir Auto CRF, notre agence, qu’il dédie spécialement aux entreprises de l’automobile.

Nous sommes missionnés par nos clients pour organiser et gérer des campagnes de recrutement pour des postes clés de leurs entreprises. Avec nous, vous visez la performance du processus de recrutement grâce à notre méthode de sélection des candidats et notre expertise pour optimiser en temps et en coût toute la procédure.
Notre rôle est avant tout de servir de coordinateur dans cette procédure délicate, pour vous garantir un excellent travail d’équipe par la suite.
L’industrie automobile attire de nombreux profils issus d’autres secteurs. De plus en plus de candidats postulent lors de campagnes de recrutement sans posséder toutes les qualifications techniques pour le poste. Ils mettent alors en avant des compétences transversales qui peuvent être bénéfiques aux entreprises. Avec notre accompagnement, vous êtes assurés de recruter un collaborateur fort d’une expérience significative pour votre besoin.

Étapes du processus de recrutement

processus de recrutement

Préparation du recrutement

L’analyse préalable de vos besoins permet de rendre nos consultants rapidement opérationnels. La préparation du recrutement passe par la définition précise du poste à pourvoir puis par la rédaction d’une fiche de poste cohérente. Le soin apporté à cette étape permet que seuls les meilleurs profils soient retenus.

Afin d’attirer des candidats, nous diffusons des offres d’emplois auprès d’un vivier de talents repérés. Notre sourcing s’exerce sur différents canaux pour multiplier les chances de réussite de votre recherche de candidat.

Sélection de candidats : recrutez des talents !

Trouver des candidats n’est pas l’étape la plus délicate dans une procédure de recrutement. C’est la vérification des dossiers de candidature qui l’est, car mal filtré, un recrutement peut vous faire perdre beaucoup de temps. Nous présélectionnons les candidats dont l’expérience et les compétences correspondent au poste.

Vient ensuite la phase d’évaluation des candidatures retenues. Nous établissons un premier contact et une série de tests, notamment des tests de personnalité selon la méthode DISC. Nous pouvons réaliser plusieurs entretiens individuels avec le même candidat.

Intégration du nouveau collaborateur

La décision finale vous revient. A partir de nos propositions, vous pourrez formuler une promesse d’embauche et recruter votre nouveau collaborateur.

Notre service Auto CRF ne s’arrête pas là ! Nous accompagnons votre nouvelle recrue tout au long de son parcours d’intégration, afin de l’aider à s’adapter à son environnement de travail et à devenir, lors de la dernière étape de notre collaboration, un responsable opérationnel pour vous.

Vous souhaitez externaliser votre processus de recrutement ?

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Pourquoi nous confier votre recrutement ?

Recruter dans les règles de l’art

Un processus de recrutement se prépare et se mène dans les règles de l’art. Attention à y être bien préparé, au risque d’y perdre du temps, d’essouffler vos équipes et de passer à côté du candidat idéal !
Or, les écueils sont nombreux en la matière. Maîtriser les critères de rédaction des offres d’emploi, cibler les espaces de leur diffusion, conduire un entretien d’embauche… Autant de compétences que les entreprises ne possèdent pas toutes en interne.

L’humain au cœur de notre processus de recrutement

Le recrutement est à la fois l’ébauche d’une relation professionnelle et sa concrétisation. Selon une enquête menée par Robert Half en avril 2016, les services de Direction de Ressources Humaines attachent de plus en plus d’importance aux compétences humaines et transversales (soft skills) de leurs candidats.

Les compétences techniques et les profils d’experts sont de plus en plus souvent relégués au second plan. Dans un même temps, une étude Ipsos de 2016 révèle que 84% des jeunes candidats actuellement sur le marché du travail ou en recherche d’emploi privilégient à la rémunération le bien-être sur leur lieu de travail et dans leurs collaborations.

Ainsi, recruteurs et candidats se rejoignent sur une valeur commune fondamentale : l’HUMAIN.

Nous vous aidons à évaluer votre processus de recrutement

Evaluer son processus de recrutement est nécessité. Nous vous proposons un bilan plusieurs semaines après notre intervention, afin d’ajuster le plan d’action que nous vous avons conseillé de mettre en œuvre.

Mais l’expertise, alors ?

Certains postes ne peuvent se passer d’un profil expert. Dans le SAV ou la réparation automobile, de nombreuses situations critiques nécessitent une solide compréhension du secteur et un sens de l’initiative contrôlée.
Cependant, plus le profil recherché est pointu, plus il est rare. Et plus il est rare, plus il se paye cher. Il est souvent très intéressant au plan économique de privilégier la formation en interne de vos nouvelles recrues.

Chez Auto CRF, nous sommes spécialisés dans la formation des cadres du secteur automobile. Découvrez sans plus attendre notre offre de formation automobile 2020.

Pour vous aider : notre vivier de talents

Auto CRF profite du vivier de talents repérés et testés par Christophe Bouillet via son agence C. Bouillet Conseils.

Nos Offres de Recrutement

Notre société propose aujourd’hui 3 offres de recrutement.

Si vous cherchez à recruter des commerciaux, managers, cadres ou dirigeants : nos offres sont faites pour vous !

Parmi nos offres de recrutement, choisissez le PACK qui vous convient le mieux, du mini au global !

Vous préférez prendre le temps d’analyser votre situation avant de lancer votre processus de recrutement ?

Nos experts sont à votre disposition pour vous offrir le meilleur du conseil rh automobile.

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Le Pack MINI

Évaluation de candidature

Vous bénéficiez de notre expérience en matière d’évaluation.

Évaluation ponctuelle d’une candidature interne ou externe.
Nous évaluons ponctuellement un candidat en interne ou retenu par vos soins.
Vous bénéficiez de notre expérience en matière d’évaluation.
Cette prestation est facturée à l’acte.

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Le Pack MEDIUM

Sourcing, pré-évaluation

Vous bénéficiez de nos supports et méthodes de sourcing, et de nos outils d’évaluation.

Assistance au recrutement
Nous vous assistons dans votre processus de recrutement.

Vous bénéficiez de notre sourcing candidats et de
notre expertise

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Le Pack GLOBAL

Recrutement externalisé

Vous bénéficiez de notre accompagnement de A à Z

Recrutement externalisé multicanal
Nous intervenons sur la globalité du processus de recrutement.

Vous bénéficiez de l’ensemble de nos outils de sourcing et d’évaluation, ainsi que de la Garantie d’intégration pouvant aller jusqu’à 24 mois

Un recrutement pour tout type d’emploi automobile

Nous accompagnons en priorité les entreprises du secteur auto moto et poids-lourds. Nous sommes aussi spécialisés dans l’agroéquipement.

Tout type d’emploi automobile peut faire l’objet de l’une de nos prestations : responsable SAV, conseiller commercial, mécanicien automobile, technicien expert, préparateur, monteur, réparateur, responsable qualité, chef des ventes, chef d’atelier, chargé des relations clients…

Nous vous aidons à bâtir vos offres d’emplois quelle que soit la durée prévue pour le contrat. Nous mettons autant de soin à créer une fiche de poste sur mesure pour vos missions d’intérim, que pour vos offres en CDD ou en CDI.

Nous recrutons auprès de candidats aux profils variés et testés par la méthode DISC. Nous pouvons ainsi vous conseiller de jeunes diplômés ou des personnes expérimentées souhaitant améliorer leur mobilité professionnelle.

Pour vous aider à définir votre fiche de poste et pour tenir informés vos candidats potentiels, nous avons décidé de consacrer une partie de notre blog à des Fiches métiers détaillées et à jour.

Pour en savoir plus, nous contacter

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