Le choix d’un candidat est une affaire trop sérieuse pour laisser la place à l’improvisation.

Cerner le plus possible la personnalité du candidat pour prédire ses comportements professionnels et son adaptabilité au poste de travail est le but de tout recruteur.

Avec auto C.R.F. utilisez les services d’un psychologue du travail, spécialiste de l’évaluation de potentiel au travers de tests :

• de personnalité
• d’aptitudes
• de compétences
• de motivations

Grâce au décryptage et à la déontologie du psychologue, ces outils de sélection sont une précieuse aide à la décision.

Intégrée au processus de recrutement, la prestation proposée comprend :

• Entretien préliminaire avec le candidat,
• Tests,
• Evaluation de l’adéquation du profil avec le poste, sous la forme d’un rapport synthétique remis au recruteur.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter

Un diagnostic court qui s’adresse aux PME du secteur automobile soucieuses d’améliorer leur politique RH.

Pourquoi un diagnostic ?

• Vous êtes confronté à des problèmes récurrents et des difficultés dans la gestion de votre personnel ;
• Vous avez des projets qui impliquent des changements d’organisation ;
• Vous avez besoin de développer de nouvelles compétences ;
• Vous vous sentez de plus en plus sollicité pour moderniser le fonctionnement managérial de votre entreprise en y intégrant les normes RH actuelles ;
• Vous manquez de temps et de recul pour affiner votre stratégie managériale.

Le DIAG-RH, outil d’aide à la décision…

• état des lieux portant sur la stratégie, l’organisation et le management de l’entreprise,
• centré sur les interactions entre performances et compétences,
• simple et rapide,
• identifiant forces et faiblesses,
• mettant l’accent sur les enjeux,
• proposant des actions d’amélioration ciblées,

… a pour objectif de repérer ce qui peut être amélioré en fonction de vos enjeux et de vous préconiser des actions adaptées pour y parvenir.

Pour réaliser votre DIAG-RH

Un consultant, spécialiste des RH, recueillera les informations utiles à la compréhension des processus de votre entreprise, à partir de :

• de sources documentaires et de données RH internes,
• d’entretiens avec la direction et des membres du personnel.

Soumis à des règles de confidentialité strictes, il agira sous le pilotage exclusif du responsable d’entreprise auquel il restituera l’ensemble des résultats.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter

La veille juridique que nous réalisons nous permet de relayer cette information diffusée le 17 mai par La Revue Fiduciaire :

Les ventes d'accessoires et de pièces détachées par un concessionnaire de vente de véhicules automobiles doivent être comprises dans la surface de vente taxable et dans le chiffre d'affaires au mètre carré pour la détermination du taux applicable.

Toutefois, les ventes de pièces détachées effectuées dans le cadre d'une prestation de service (réparation, révision, service après-vente) ne sont pas à inclure dans le chiffre d'affaires au mètre carré dès lors qu'elles ne constituent pas des ventes au détail de biens en l'état.

Les ventes d'accessoires et de pièces détachées ne remettent pas en cause la réduction de 30 % du taux de la taxe dont bénéficient ces concessionnaires en tant que profession qui requiert des superficies de vente anormalement élevées, dans la mesure où ces ventes sont liées à l'activité principale de vente de véhicules automobiles.

Ce présent rescrit a un caractère rétroactif. Il s'applique aux déclarations déjà souscrites au titre de la TASCOM 2010 et 2011.

Rescrit 2012-34-IDL du 15 mai 2012

Pour en savoir plus, nous contacter

Le portail web : www.auto-crf.com ,  permet de mettre en relation les entreprises, de la Distribution et de la Réparation Automobile, avec les différents prestataires de service dans de nombreux domaines, ceci afin de tout mettre en œuvre pour accompagner leur développement.

Le réseau auto C.R.F. vous propose :

• Une capacité d'écoute
• Un niveau de professionnalisme encadré par une charte déontologique
• Une grande connaissance du monde du client et des bonnes pratiques du secteur
• Une aide à la formulation des besoins

Engager un expert qui a acquis une solide expérience et une expertise spécialisée dans un domaine particulier permet au dirigeant d’être bien conseillé, de bénéficier de nouvelles approches et de traiter des problèmes critiques. De par son expérience, celui-ci pourra effectuer un diagnostic rapide de la situation de l’entreprise et réaliser la mission qui lui est confiée dans les meilleurs délais. Experts dans leurs domaines d’intervention, nos partenaires référencés ont tous exercés à des postes de management ou de direction en entreprise

Notre couverture géographique :

Basés en région P.A.C.A., nous intervenons sur tout le territoire national ainsi que sur les D.O.M.

Nos domaines d’interventions :

• Conseils en organisation, gestion, accompagnement au changement, amélioration de la qualité de service, etc…
• Ressources humaines et recrutement, Coaching professionnel, etc…
• Formation des collaborateurs : Marketing et Communication, Développement durable, Finances et contrôle de gestion, Qualité, Commerce VN et VO, Services Après-Vente, Activités Pièces de Rechange, Etc…

Formulaire de contact : http://auto-crf.com/contact

Faites nous part aujourd'hui de vos demandes... nous trouverons vos collaborateurs de demain !

Notre méthode est centrée sur la recherche traditionnelle par annonce ou par l’approche directe de candidats.

Notre expérience terrain du secteur de la distribution et de la réparation automobile nous permet de sélectionner rigoureusement les candidats et de vous garantir une adéquation parfaite entre votre futur collaborateur et le poste à pourvoir.

Nous pouvons également, dans le cadre d'un recrutement réalisé par vous même, vous proposer seule l'évaluation classique de vos candidats .

Notre site web : http://www.autorecrutement.com est entièrement dédié à notre activité de recrutement

La solution e-recrutement motorisée sur notre site nous permet :

• de publier vos offres et d'optimiser leur positionnement sur les moteurs de recherche
• de disposer d'une candidathèque avec analyse en temps réel des candidatures entrantes et une liaison dynamique de nos fiches candidats et prospects avec leurs profils de réseaux sociaux.
• d'utiliser un back Office candidats avec les candidatures spontanées directes sur le site et également les candidatures annonces redirigées à partir des jobs boards

Pour en savoir plus sur nos prestations de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.